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    吉林省总工会印发《关于进一步深化女职工权益保护专项集体合同工作的意见》

    吉林省总工会印发《关于进一步深化女职工权益保护专项集体合同工作的意见》


    按下女职工权益保护“快进键”


    力争用3年时间,实现女职工专项集体合同全覆盖


            本报讯(记者 周博)为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,充分保障女职工的劳动安全和身体健康,建立和谐稳定的劳动关系,3月1日,吉林省总工会印发《关于进一步深化女职工权益保护专项集体合同工作的意见》。意见提出,自2021年起至2024年,力争用3年时间,实现签订集体合同的建制企(事)业单位女职工专项集体合同全覆盖。此举意味着省总工会按下了女职工权益保护的“快进键” 。

            意见指出,女职工专项集体合同是集体合同的重要组成部分,签订女职工专项集体合同是推动男女平等基本国策贯彻落实,切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段和保障。各级工会女职工组织要充分认识开展女职工专项集体合同工作的重要性和必要性,将女职工专项集体合同工作与工资集体协商和集体合同工作同步推进,要围绕女职工权益保护的突出问题组织开展专项协商,签订女职工专项集体合同。

            明确合同形式。意见指出,女职工专项集体合同可以是单独签订的合同文本,也可作为集体合同的附件或专章。

            规范协商流程。意见要求,签订女职工专项集体合同应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的平等协商和签订集体合同、工资专项合同的法定程序进行,加强对协商代表产生、协商过程、报送审查、向职工公示等关键环节的把握,建立健全女职工专项合同工作档案。

            完善合同内容。根据意见,企业签订女职工权益保护专项集体合同,其标准不得低于或违反专项集体合同或集体合同附件内容的规定;女职工的特殊保护,女职工禁忌从事的劳动范围、“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期和更年期)保护、生育待遇、生育保险及女职工特殊疾病保险的参保和待遇等落实、妇科体检和“两癌”筛查、卫生费发放标准,以及预防和制止职场暴力和性骚扰等内容;女职工的政治、文化、教育、发展权利,职业教育、技术培训、晋职晋级、评定专业技术职称、平等参与企业和社会事务管理等;女职工权益保护专项集体合同的期限、变更、终止的条件及违约责任;双方认为应当协商的其他内容。

            推行分类签订。意见提出,根据用人单位所有制形式、规模大小、行业类别、所在区域等因素,在协商重点、合同内容、工作方法上有所不同和侧重,实行分类签订。国有企业协商重点是进一步落实女职工参与民主管理的权利;外商投资企业以及规模以上非公企业协商的重点应是严格落实维护女职工权益的法律法规;中小非公企业应在促进企业落实同工同酬、禁忌劳动范围、改善劳动条件、“五期”保护等方面提供保障;行业性女职工专项集体合同的签订重在标准,应根据行业内相同工种、相同岗位的特点,统一有关女职工权益的行业标准和具体内容;区域性女职工专项集体合同的签订重在均衡,要根据区域内相同的政策、人文背景和不同行业、企业、岗位、工种的特点,制定本区域内相对统一的女职工权益维护标准。

           值得一提的是,意见特别提出,要加强履约、监督检查,确保女职工专项集体合同的落实。对违反法律法规,不履行女职工专项集体合同,给女职工造成损害的,要积极协助有关部门依照相关法律法规给予处罚,保证女职工专项集体合同的严肃性和权威性。


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