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    长春一东离合器股份有限公司践行以人为本发展理念

    企业与职工实现互利双赢

    本报讯(记者 雨航 通讯员 王欢)元宵节前夕,吉林省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省工商业联合会联合评选出吉林省构建和谐劳动关系先进单位和先进个人,东北工业集团长春一东离合器股份有限公司(以下简称长春一东)被授予“吉林省构建和谐劳动关系先进单位”称号。3月1日,该企业工会负责人对记者深有感触地说:“成绩的取得彰显出企业坚持以人为本,互动共建和谐企业,双赢互惠共享发展成果。”    

    近5年来,长春一东深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记2015年视察企业时的重要讲话精神,坚持新发展理念,坚持以人为本,实现了企业维护职工合法权益和职工共谋企业经营效益“双促进”,企业竞争力和文化软实力“双提高”,企业发展和职工利益的“互利双赢”。

    坚持依靠方针,不断完善民主管理。坚持和完善职工代表大会制度,五年间,长春一东召开职工代表大会13次,研究审议公司经营发展和职工切身利益事项40余项。建立党务公开、厂务公开制度,公开事项120余件。积极组织开展合理化建议收集、群众自主性改善活动,5年来,合理化建议参与率100%,人均参与20.7条/年,采纳58647条,创效7445.9万元,奖励员工金额达188万元。

    保障员工合法权益,提升员工幸福指数。依法签订集体合同、工资集体协商协议书,合同签订率100%,保障员工享有劳动保护、休息休假的权益,按时足额支付职工工资,“五险一金”全员参保。公司未发生拖欠职工工资、保险等违法违规行为,未发生重大安全生产事故、职业危害事故,未发生信访维稳群体事件,5年间员工人均工资增长55%。

    提升职工素质,促进企业高质量发展。坚持每年举办劳动竞赛不少于4次,利用“员工训练营”、“技能加油站”等活动场所开展技能培训,多次承办长春市装配工、冲压工技能竞赛,积极参与上级各类技能竞赛,培养各级劳模、工匠20人。

    以人为本,暖心举措关爱员工。实施“一对一”帮扶,11名建档员工全部脱困,办理职工二次报销、互助保险、二次救助等,解决员工生活困难。开展“3+N”暖心行动,安装淋浴、热水器等硬件设施,创造舒适健康工作环境。开展“夏送清凉,金秋助学,冬送温暖”活动,开展全员健康体检、各类奖励、慰问活动,保障员工享受各项福利。

    发挥党组织作用,凝聚员工和谐发展。开展党支部标准化评比、“大主题,小讲坛”教育、党建品牌创建等,发挥支部战斗堡垒作用。开展党员志愿服务、党员先锋岗、党员责任区等,发挥党员先锋模范作用。开展各类表彰、重要节日纪念、文体协会、春秋游等活动,增强员工对企业的认同感。多年来,党建各项工作,在上级党委评价中名列前茅。


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